工资薪金所得和劳务报酬所得，它们属于不同的税目，在税款的计算中存在较大的差异，下面江夏公司注册代理记账就来跟大家讲讲如何来判断两者。

税法规定：

1、工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

2、劳务报酬所得是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

可见，工资薪金所得是与个人任职受雇有关，其取得的所得包括工资、奖金等各种所得；劳务报酬所得是个人独立从事劳务取得的所得，与接受劳务的单位或个人没有任职受雇关系。这是判定两项所得的基本依据。

判定标准：

1、是否存在雇佣关系。工资薪金的支付对象与用人单位存在雇佣与被雇佣关系，劳务报酬则不存在。工资薪金的支付对象与用人单位签订的一般是劳动合同，内容涉及全面，包括工作时间、工作地点、工作内容、工资标准、福利待遇等内容，主要由劳动法、劳动合同法调整。而后者的支付对象签订的一般是劳务合同，主要约定的是工作成果以及报酬标准，主要由民法、合同法、经济法调整。

2、税率不同。对于存在雇用与被雇用关系的劳动合同，个人取得的所得为工资薪金所得，应按照工资薪金税目征收个人所得税，工资薪金适用3%到45%的7级税率；对于不存在雇用与被雇用关系，劳动者在一定的时间内完成相对独立的一定量的工作，用人单位按照合同规定支付一定的报酬，该项所得为劳务报酬所得，应按照劳务报酬税目征收个人所得税。扣缴义务人向居民个人支付劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，按次或者按月预扣预缴个人所得税。劳务报酬所得，适用税率为20%，对一次收入畸高的实行加成征收。

3、劳动者取得报酬的内容不同。劳动合同中的劳动者，可以根据劳动法的规定取得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬，不存在加班费、奖金、社保费等相关所得。劳务合同中的劳动者一般只是取得了一定的劳务报酬，并没有其他的收入。

4、工作内容是否具有独立性。工资薪金支付对象从事的是非独立劳务活动，工作内容由他人制定并可动态调整，而劳务报酬的支付对象从事的是相对独立的劳务活动，只需在规定的时间内提交符合标准的工作成果，双方一经商定不轻易发生变动。

5、是否有职务存在。工资薪金的支付对象在企业有相应的职务，是用人单位的内部职工，而后者的支付对象则一般不担任公司职务。工资薪金双方主体间除存在财产关系外，还存在行政隶属关系，支付对象要接受用人单位管理，遵守规章制度等。而劳务报酬双方主体之间只存在财产关系，彼此之间无从属性，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。前者用人单位通常要为劳动者提供一定的办公场所、办公设备等物质条件，而后者一般由劳务提供者自行准备。

此外：

1、工资薪金须由用人单位代扣代缴；而劳务报酬一般由劳务提供者自行申报缴纳。

2、工资薪金按月汇总统一计税；而劳务报酬一般为按次计算。

3、如果是工资薪金无须发票直接可列入公司经营成本进行税前扣除；而劳务报酬费用则必须取得发票才能在税前扣除。