职场里的社保门道可不少，稍不留意就可能被“忽悠”。这些社保雷区以及税费避坑要点快来看一下吧！

什么是社保？

社保即社会保险，是国家依法建立的一种社会保障制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。

社保常见雷区

1.公司说试用期不缴社保？

不行！

《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

试用期内，单位也应为职工缴纳各项社会保险费。无论试用期长短、也无论职工最终能否转正，用人单位都应依法为职工参加社会保险。

2.我自愿放弃社保，公司给我涨工资，这样更实惠？

不对！

参加社会保险并依法缴纳社会保险费是用人单位和职工的法定义务，该项义务不能由用人单位和职工通过约定变更或者放弃

而且这样对职工来说并无益处，不缴社保费，不仅养老保险缴费年限不能累计，工伤、失业等权益都无法保障！

3.公司说按最低缴费基数缴社保最划算？

不对！

按照政策规定，用人单位应依法为职工参加社保，职工月缴费基数为本人上月工资（或上一年月平均工资），新进人员当年月缴费基数为起薪当月工资。

养老金计发遵循“多缴多得，长缴多得”原则，也就是说缴费基数的高低对职工将来退休后的养老金水平有很大影响。如果本人实际工资水平高，但按照最低缴费基数参保，个人权益会受影响。

4.我是自由职业者，找公司挂靠代缴社保行不行？

不可以！

虚构劳动关系，伪造劳动合同，骗取参保资格，属于违法行为！不仅影响个人征信，参保缴费也无保障，还容易被不法分子骗取钱财！

无固定工作的人员，可以个人身份参加企业职工基本养老保险，通过线上和线下等官方渠道都可办理参保缴费手续，只有通过正规途径参保缴费，个人权益才能得到保障。

社保税费易错笔记

易错点一：缴纳社保费的计费依据就是每个月的到手工资。

正解：

缴费人缴纳社保费的计费依据被称为缴费基数，由缴费基数上下限标准和缴费工资结合得出。

缴费工资是指按国家统计部门规定列入工资总额统计范围内的工资。职工以上一年度本人月平均工资为缴费工资，新参保职工以起薪当月工资为缴费工资。

用人单位应当相关规定如实申报缴费工资，税务信息系统将以此为基础，结合当年缴费基数上下限标准，自动生成最终缴费基数。

政策依据：《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》

易错点二：新的省平工资公布后，需要根据新的缴费基数上下限重新申报缴费工资。

正解：

1、已申报缴费工资的单位

若用人单位已在规定时间内（如2025年5月1日至6月25日）完成2025社保年度缴费工资申报，无需重新申报。税务系统会根据新公布的省平工资及缴费基数上下限标准，自动调整缴费基数，并生成应补缴或退费的预处理数据。用人单位需在系统生成数据后，进行申报确认和费款缴纳。

2、已缴费但基数需调整的情况

若单位已缴纳2025年7月至9月的社保费，且缴费基数超出新公布的上下限标准，税务系统会自动生成补差或退费数据。用人单位需在2026年6月30日前完成差额补缴或退费，逾期将计征滞纳金。

3、灵活就业人员

灵活就业人员若已按原基数缴纳2025年7月至9月的养老保险费，无需调整。确需调整的，可通过先退后缴方式重新申报，但需在2026年6月30日前完成缴费，逾期不能补缴。

易错点三：我是自由职业者，可以找公司挂靠代缴社保。

正解：

虚构劳动关系，伪造劳动合同，骗取参保资格，属于违法行为。

◎ 无雇工的个体工商户；

◎ 未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员；

◎ 以及其他灵活就业人员；

可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

政策依据：《中华人民共和国社会保险法》

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