给员工工资全部定在5000可以吗？有没有什么税务风险？只要是真实情况并没有什么问题，但是很可能会被税务局查！武汉财税咨询 财务外包 财税代理 有需要随时联系我！

最近有客户收到税务局的短信提示：“您单位2024年度扣缴申报，有部分所属期存在“半数以上员工工薪收入等于5000元”的情况，请及时通过扣缴客户端提示信息查看处理要求,谢谢您的配合!”

客户收到提示之后就问我这个是怎么回事，这其实就是一种很常见的税务风险提示，如果公司收入比较大但是员工所有级别之间的工资都在5000左右，那么就很可能会被税务局关注。因为5000是个税的起征点，作为一个公司而言，所有员工或者大部分员工，工资都在5000左右是不合理，有偷税的嫌疑，自然会引来税务局的关注。

如果已经出现了这种风险提示，那么需要按照要求提供税务局所需的资料，证明自己情况属实即可。

一般来讲企业的工资薪金应该按照以下原则制定：

（一）制订了较为规范的员工工资薪金制度；

（二）制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；

（三）一定时期内所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；

（四）实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务；

（五）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。

企业的财税风险来源于各个方面，不能等到风险暴露之后再去想办法解决。很多时候税务局通知的时候其实已经是结果了，并没有什么太好的补救办法。企业经营过程中应该不定期对企业进行风险评估，及时对发现的问题进行处理，以免风险最终变成处罚结果。

仁禾财税业务范围：

1、代理记账、整理旧账盘账；代理纳税申报、所得税汇算清缴、代理申领发票等

2、代理申办一般纳税人资格认定，代理申办税款减、免、退手续等

3、代理企业（个体户） 注册、营业执照年报、变更、注销等

4、出具公司税务审计报告（包括税务清算报告、所得税汇算清缴报告、税务注销清算报告等）

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