高温津贴每年夏天都能听到有人说起，但是实际上执行到了什么程度可能只有当事人自己才知道！高温津贴虽然是强制要求，但是由于没有有效监管，这项津贴对许多劳动者而言只是“纸上权益”而已，不管你是否能拿到，但是你至少应该知道这些！

什么是高温津贴？

根据规定：劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。

用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。

注意，高温津贴的标准是由各省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

高温津贴解析：

1、什么条件下要发放高温津贴？

35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，企业需要向劳动者发放高温津贴。

2、高温津贴是强制要求吗？

是的！

达到高温条件后，企业必须向劳动者发放高温津贴。

3、劳动者可以主动要求发放高温津贴吗？

达到高温条件后，劳动者可以主动要求发放，这是劳动者应有的权利!

4、高温津贴可以用防暑降温物品替代吗？

不行。

全国总工会的答复是：不得以发放钱物来替代提供防暑降温饮料，凡属防暑降温饮料的不得冲抵高温津贴。

高温津贴能否在企业所得税前扣除？

企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。前款所称工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。

因此，企业按照规定标准向劳动者发放纳入工资总额计算的高温补贴可以直接在企业所得税税前扣除。

最后，据专家说本周可能是十万年来最热的一周，也不知道是不是真的。但不管怎么样，希望大家外出的时候做好防暑降温。武汉本地公司注册、企业财税相关业务可以找我哦！

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